Tucht & Procedureregels (iii)
Er kan geen twijfel over bestaan dat tucht(recht) draait om feiten en de kwalificatie / beoordeling ervan. Desalniettemin gaan tucht en procedureregels ook hand in hand. Het niet respecteren van deze procedureregels kan verregaande gevolgen hebben voor de tuchtprocedure zelf. Een van de facetten betreft de opstart van de tuchtprocedure door de juiste tuchtoverheid.
Tucht & Procedureregels (ii)
Bij de besluitvorming in tuchtzaken spelen de gecoördineerde wetten van 18 juli 1966 op het gebruik van de talen in bestuurszaken - in combinatie met de rechten van verdediging - ook een rol.
Tucht & Procedureregels (i)
Er kan geen twijfel over bestaan dat tucht(recht) draait om feiten en de kwalificatie / beoordeling ervan. Desalniettemin gaan tucht en procedureregels ook hand in hand. Het niet respecteren van deze procedureregels kan verregaande gevolgen hebben voor de tuchtprocedure zelf. Een eerste facet dat nader kan worden belicht betreft de besluitvorming.
Gelijkaardige feiten leiden niet automatisch tot gelijke tuchtsanctie
In het tuchtrecht kan moeilijk gesteld worden dat het gelijkheidsbeginsel zonder meer speelt. Doordat de tuchtoverheid steeds een discretionaire bevoegdheid heeft en rekening kan houden met tal van elementen kunnen gelijkaardige feiten op een andere wijze gesanctioneerd worden.
Ordemaatregelen vereisen geen onderzoek naar de toedracht van de feiten
Hoewel het onderscheid tussen een ordemaatregel en een tuchtmaatregel op zich gekend is, werd in het arrest van 13 december 2023 met nummer 258.200 van de Raad van State nogmaals bevestigd dat een tuchtoverheid bij het bepalen van een ordemaatregel niet de verplichting heeft om reeds een onderzoek te voeren naar de ware toedracht van de feiten.
Dirk Van Heuven en Deborah Smets spreken op de actualiteitsconferentie Overheidspersoneel
Abilways organiseert op 14 en 15 maart 2024 een conferentie omtrent diverse facetten van het overheidspersoneel.
Evaluaties zullen bij lokale besturen des te belangrijker worden
Het Ontslagdecreet voorziet in een gelijkschakeling van de ontslagregels, die in de arbeidsovereenkomstenwet staan, tussen contractuele en statutaire personeelsleden. Een eerste reflex zou zijn dat het eenvoudiger zal worden om statutaire personeelsleden te ontslaan.
De miskenning van de onpartijdigheidsplicht in tuchtzaken wordt niet vermoed
Bewijslast in tuchtzaken
Moet Beroepscommissie voor Tuchtzaken getuigen horen?
Bewijs in tuchtzaken
Wat als een tuchtfeit wordt bewezen met schending van de privacyregels?
Wie is bevoegde tuchtoverheid voor lichte tuchtstraffen bij detachering van een politieambtenaar?
Gebrekkige medewerking aan tuchtonderzoek maakt op zich geen tuchtfout uit
Kan misbruik vakbondsverlof tuchtrechtelijk gesanctioneerd worden?
